某省运营商计划减员2336人，减员比例11%

某省运营商计划减员2336人，减员比例11%

一、工作目标

根据《关于印发<中国xx通信集团xx有限公司退出管理办法(V1.0)>的通知》XX度全省用工总量目标21232人，全省减员2336人，全省用工总量增长率不高于-11%，各单位根据自身员工数量做出相应比例的减员目标值。

二、员工常态化退出举措

(一)绩效考核不胜任退出

依托绩效管理统一体系，一是开展日常考核，全面实施季度绩效考核制度;二是绩效考核结果强制分布，“待改进”及以下比例原则上为3%左右。在连续两个年度内，第一次绩效考核不能胜任进入内部人力资源市场，重新上岗后第二次绩效考核不胜任必须退出。

今年9月底中国XX三年网优框架就走完一年合同了，事实上人数也会相应的释放掉。

29省日常网优框架是三年，三年网优人员需求分别是9751、9362、8793人，三年人员整体减少958人；人员减少超100人有三个省是217个人浙江，127人的江苏，和216个的广东。

南方某大省相关项目的负责人讲，他们所在的中端网优框架减他们订单，金额已经定下来了差不多10%（年度订单），他还说公司也不是说做慈善的，除了裁员好像也不会有其他招。

而且为了进一步充实优化队伍准备实行设计院+高端+中端，设计院负责微网格这种，类似于这种模式就是把最累最没技术前景的全盘给中端托底。